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提高最低工資標準體現包容溫暖

发布时间:2019-11-09 07:42:59

提高最低工资标准体现包容温暖

最低工资是一个“硬标准”,落实也要有“硬规定”最低工资标准的调整牵一发而动全身,如果没有相应的制度配套,落实就要大打折扣

深圳特区报评论员

荷包的事不是小事近日,深圳出台了2015年最低工资标准调整方案根据方案,自今年3月1日起,深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元,非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元方案包含的信息丰富且明确,有利于劳动者合理进行就业选择,也便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动

包容发展,从适度提高最低工资标准开始深圳要争当全面建成小康社会的尖兵,做好包容发展的示范,就必须更加注重民生保障与改善的全面均衡,让所有劳动者都能享受到改革发展红利,真切感受到“来了,就是深圳人”的温暖今日之改革,应统筹兼顾不同阶层、不同群体的利益诉求,切实找准思想认识的最大交汇点、利益整合的最大公约数,把改革的力度、发展的速度与社会可承受程度有机统一起来通过适时提高最低工资标准,可以为低收入群体提供最基本的生活保障,有效地维护他们的生存权与发展权,让他们更好地融入城市生活,实现体面劳动,从而最大程度地实现社会的公平与稳定,开创经济发展与民生改善互利共赢的新局面,为推进包容发展、全面建成小康社会创造良好的社会环境

适时提高最低工资标准,是深圳经济转型升级的有力推手在劳动力资源充沛、劳动力成本偏低、劳动密集型产业大行其道、人口红利极大释放时,较低的工资标准可以促进就业,推动经济的粗放发展不过,它也容易导致经济增长走入“低技术陷阱”,形成低端产业的洼地与对低劳动力成本的路径依赖,造成“劣币驱逐良币”的负面效应,不利于劳动者素质与生活质量的整体提升,也有碍于经济增长方式的转型升级当前,深圳的经济增长将更多依靠人力资本质量与技术进步,创新成为驱动经济社会发展的新引擎在此情形下,适度提高最低工资标准,可以倒逼处在产业洼地之中的企业进行调整,要么淘汰,要么转型,使产业结构得以优化,重塑经济增长的内生动力,使得经济增长从依赖劳动力驱动转变为依托人力资本驱动,从“人口红利”转向“人才红利”,使经济转型升级与人才发展达到良性互动,更好地打造“深圳质量”与“深圳标准”

最低工资是一个“硬标准”,落实也要有“硬规定”最低工资标准的调整牵一发而动全身,如果没有相应的制度配套,落实就要大打折扣最低工资标准执行是否到位,事关民生的保障与改善,也直接影响到包容发展与全面建成小康社会的进程《深圳市员工工资支付条例》将给企业戴上制度“紧箍咒”,倘若企业起歪心思“动最低工资的底线”,将视情节轻重被处以3万元以上5万元以下的罚款因此,企业要好好掂量掂量了,千万不要因小失大,假如能够根据政策导向适时调整发展方向,既让自己发展壮大,也让员工得到具体实惠,让发展更加包容温暖,岂不更好

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